Mentoring
Seja em eventos presenciais ou digitais, discussões de grupos de especialistas ou mesmo em debates internos, o tema “lifelong learning” (desenvolvimento contínuo de conhecimentos após a educação acadêmica e que permeia a vida) está presente e em evidência. Isso porque traz para a companhia uma melhor posição competitiva, torna-a atrativa para novos talentos e, faz com que os colaboradores, que já estão dentro de casa, sintam-se motivados e engajados.
Dentro da Singulahr, esse processo chama-se Mentoring. Vamos te contar agora como ele funciona, assim como ele pode te ajudar com educação continuada, plano de monitoramento de performance, conexão entre gerações e gestão do conhecimento corporativo.
Overview
Compartilhar dados (gestão do conhecimento da companhia), capacitar colaboradores e reconhecer sua atuação, gerando motivação são os principais objetivos da solução Mentoring, da Singulahr, que tem como premissa trazer as “estrelas da empresa” para compartilhar conhecimentos, ou seja, criar conexões entre aqueles profissionais que são vistos como embaixadores da cultura empresarial, seja por vivência e/ ou informações adquiridas no decorrer de sua jornada, que apenas a experiência é capaz de fornecer, dos que estão chegando.
Tudo funciona dentro de uma plataforma com agenda de gestores/ embaixadores, que estão disponíveis para o projeto. Nela, os colaboradores conseguem ter acesso e programar uma mentoria, que pode ser direcionada (via plano de desenvolvimento) ou não (por iniciativa própria do colaborador).
